Представим ситуацию: сотрудник принес на работу справку о донации, которую он совершил ещё до трудоустройства, и просит предоставить ему положенный за это оплачиваемый выходной день.
По закону, донору положен отгул в течение года после донации. Но обязан ли новый работодатель давать отгул за кроводачу, совершенную на прежнем месте работы?
Что говорят эксперты?
Работодатель не обязан предоставлять выходной за донацию, которая была совершена во время трудоустройства на другом предприятии. Об этом пишет практический журнал для бухгалтера «Зарплата», опираясь на ответ специалистов Роструда.
Позиция ведомства заключается в том, что дополнительный день отдыха за сдачу крови, как правило, используется в той организации, в которой сотрудник работал на момент донации. У нового работодателя нет юридической обязанности компенсировать донорство, совершенное до трудоустройства.
При этом в Роструде уточнили, что компания может по собственной инициативе пойти навстречу сотруднику и дать ему выходной. Но это её право, а не обязанность, и отказ не будет считаться нарушением закона. Поэтому наш совет донорам: старайтесь отгулять свои дни отдыха за донацию на том же месте работы, где сдавали кровь.
